Mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion
Canon bestræber sig på at skabe en mangfoldig kultur, samtidig med at vi udvikler en inkluderende arbejdsplads og arbejder på at opbygge et mere retfærdigt samfund for alle. Med over 22.000 medarbejdere og 102 nationaliteter i Europa, Mellemøsten og Afrika samt 180.000 på verdensplan møder du mennesker fra alle samfundslag.
Vi tror på Kyosei-filosofien – at leve og arbejde sammen for det fælles bedste. Ønsket om at spille en rolle i arbejdet med at udvikle et bedre samfund, underbygger vores ønske om en mere rummelig og retfærdig verden.
Vi sigter efter at skabe en mangfoldig, inkluderende og retfærdig arbejdsplads, der afspejler de forskellige samfund, vi driver virksomhed i, og de kunder, vi betjener på tværs af EMEA. Vi søger at opnå dette ved at skabe et arbejdsmiljø, hvor mennesker værdsættes, respekteres, har et tilhørsforhold og kan trives personligt og professionelt.
Vi sigter efter at skabe en mangfoldig, inkluderende og retfærdig arbejdsplads, der afspejler de forskellige samfund, vi driver virksomhed i, og de kunder, vi betjener på tværs af EMEA. Vi søger at opnå dette ved at skabe et arbejdsmiljø, hvor mennesker værdsættes, respekteres, har et tilhørsforhold og kan trives personligt og professionelt.
Realiserer et inkluderende syn på folk
"Mangfoldighed, ligeværdighed og inklusion er grundlæggende for, hvordan kolleger afspejler og udtrykker vores 'Kyosei'-filosofi. Det er sådan, vi også udtrykker vores engagement i at opbygge en mangfoldig organisation, hvor folk kan være sig selv og får alle muligheder for at få succes i deres rolle og udvikle deres karriere."
At skabe en mangfoldig kultur
Sammen med vores ledelse og medarbejdere kæmper vi for inkluderende adfærd. Vi bestræber os på at skabe et miljø, hvor alle føler sig respekteret, værdsat og kan trives personligt og professionelt.